休育儿假，用东谈主单元不得剥削工资美女写真，具体工资披发尺度有三种情况。

具体分析：

一、职工休育儿假，用东谈主单元单元剥削工资口舌法的。

凭证《工作法》规则，用东谈主单元不得剥削工作者工资。

无故剥削工资主如果指用东谈主单元无梗直原理扣减工作者应得工资，即在工作者已提供往常工作的前提下，用东谈主单元莫得按工作协议规则的尺度支付工作者应有的工作薪金。

二、职工休育儿假，工资待遇的尺度有三种：

1.场合有规则的，优先适用场合规则的尺度。

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举例，《上海市东谈主口与相关生养条例》第三十一条文矩：“适正当律法例规则生养的佳耦，在其子女年满三周岁之前，两边每年不错享受育儿假各五天。育儿假时辰的工资，按照本东谈主往常出勤应得的工资发给。”按照这一规则，上海市职工休育儿假的，用东谈主单元应当按往常出勤尺度披发工资。

《内蒙古自治区东谈主口与相关生养条例》第三十条则规则：“适合本条例规则生养子女的佳耦，在子女三周岁过去，每年给以两边各旬日育儿假。放假时辰的工资、奖金、福利恭候遇不变。”据此，在内蒙古地区，职工休育儿假时辰不但能按往常出勤获取工资，奖金和福利待遇也不受影响。

而《重庆市东谈主口与相关生养条例》则规则：“佳耦一方休育儿假至子女一周岁止的，时辰的月工资不低于放假前本东谈主基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资尺度；佳耦两边在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，时辰享受在岗职工同恭候遇。”因此，在重庆地区，育儿假时辰的工资尺度要凭证职工聘用的放假模式来详情。

2.按工作协议或规则轨制规则的尺度来详情。如果地步骤规未对育儿假时辰的待遇尺度作出规则，用东谈主单元不错通过工作协议商定粗略规则轨制规则的模式，明确育儿假时辰的工资待遇尺度。但一般情况下，工作协议商定粗略规则轨制规则的尺度不得低于当地最低工资尺度。

3.按视同出勤尺度支付育儿假工资。场合规则不解确，用东谈主单元也未通过工作协议或规则轨制规则育儿假工资的，用东谈主单元应当按照往常出勤支付职工工资待遇。

【法律依据】

《工作法》第五十条

工资应当以货币体式按月支付给工作者本东谈主。不得剥削粗略无故拖欠工作者的工资。

《中华东谈主民共和国东谈主口与相关生养法》第二十五条第二款

国度赞成有条目的场合成立父母育儿假。

《上海市东谈主口与相关生养条例》第三十一条第三款

适正当律法例规则生养的佳耦，在其子女年满三周岁之前，两边每年不错享受育儿假各五天。育儿假时辰的工资，按照本东谈主往常出勤应得的工资发给。

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