“被优化之前怀上孕就好了全色网导航，起码能在三期（孕期、产期、哺乳期）保住两年责任。”

对生育的惊愕，与对闲适的怯怯，当两股畏俱碰撞在全部，一些职场女性不得已“二选一”了。

缩编、裁人、服务难，2024年的职场，前所未有的内卷。

比较裁掉庸碌职工，裁掉一个妊妇，公司要付出更高的经济补偿媾和义风险。

因此，“策略性孕珠”，成为部分职场女性叛逆裁人的济急妙技——五分乖张，五分神酸。

不外， “孕珠防裁”，与其说是一种生计策略，不如说是特别内卷之下的权宜之策。

其实，孕珠并不等于拿到“免裁金牌”，三期之后依然要重新濒临裁人风险。

一、毁灭丁克，备孕提前，“策略性孕珠”

“我首要孕珠了，当今好意思滋滋等产假，逃过了三波裁人。”

30岁出面的花花，在小红书上一条对于“策略性孕珠”的帖子下，共享我方的陶冶。

不少网友为她点赞，但也有网友辅导， “生育孩子的资本很高啊！”

花花恢复，“本来也计算备孕，这是头胎。”

还有东谈主求援，“怎样能首要孕珠，公司马上要公布优假名单了！”

孕珠真能合公法避当下裁人吗？深圳某律所的林浩讼师，给出了深信的回答。

“用东谈主单元不得因妇女孕珠、生育、哺乳，便裁减其工资、解雇、除名、及根除做事左券。”这在《做事法》《女职工做事保护卓著轨则》《妇女权利保障法》中都有明确轨则。

公司在孕期裁人，付出的经济资本要比庸碌裁人几近翻倍。

林讼师算了一笔账，目前，许多大厂以“N+1”格局补偿被裁职工，如若是妊妇，则时常至少是2N（N为责任年限）补偿。

还有网友暗意，我方在孕珠技能被裁，毫无疑义之下，致使拿到了3N的补偿。

以工龄10年的职工为例：年薪15万，下野前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿，即是（10+1）×1.25=13.75万元。

若女职工孕珠了，最初解雇必须要与其协商，其次补偿格局时常会普及到2N，即是2×10×1.25=25万。

若被解雇妊妇年薪50万以上，工龄10年以上，补偿金可能高达上百万。

正因如斯，在裁人时，公司时常对于是否要裁掉妊妇，可能更为严慎。

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自从客岁，林浩地方的律所灵通了线上询查服务，他接到许多来自上海、杭州、武汉等地的打工者的询查和寄托。

来询查“策略性孕珠”的大多是二胎妊妇，原来就有孕珠筹划，为了规避裁人风险，才把筹划提前。

她们想得很明晰——一来，孕珠的话，被裁风险小一些，就算最终被裁，也能拿到更可不雅的补偿；二来，当今经济环境不好，晋升涨薪契机有限，与其在任场低效内卷，不如先把生娃问题惩办了，“过两年经济好了，娃也大了，再好好拼业绩”。

但也有个别职工，孕珠即是为了保责任。

27岁的李莹，某中部大省互联网公司职工，工龄2年半。

眼看着公司一直在裁人，她操心我方会是下一个，私行投了50多份简历，效果都石千里大海。为了不失去咫尺这份在当地属于中高月薪的责任，她致使计算毁灭丁克的想法。

林浩辅导李莹要透露，“生孩子是三念念此后行之后的东谈主生大事，弗成当成筹码。”

事实上，比起李莹的阅历，林浩听过更狼狈的案例。

为了规避裁人潮，原来体质易流产，对生娃比较佛系的女硕士安平，居然“孕珠—流产—孕珠—流产”。

安平本年33岁，已婚且未育，虽刚刚拿下硕士学位，早已迈入职场窄门，她操心我方一朝被裁人，就再也难找到好的契机，也遴荐了“策略性孕珠”。

据中国智联招聘网针对2024届毕业生的《大学生服务力调研答复》裸露：本年普本院校的硕博毕业生offer赢得率为33.2%，较客岁着落17个百分点。

入职第3个月，HR找安平语言，准备以试用永诀格解雇她。她从兜里掏出孕检单——“孕期一个月”。

可保住了责任的安平，却没能保住孩子。

很祸害，3个月后，胚胎住手发育了。安平苦求了流产假。可追究之后，她一直没景色，责任总出错。一个月后，HR再次找她语言，让她在“调岗降薪”或“自动下野”中二选一。

安平拒却遴荐，因为她又孕珠了，公司再一次将她留住。

“策略性孕珠”，让安平的体魄受到伤害，责任绩效也因景色欠安，大打扣头，她知谈，我方就算能接续留在公司，预计也难有好的发展契机了。

二、不肯支付百万补偿，公司设局二胎孕妈

“策略性孕珠”真能在任场安枕而卧吗？

施行告诉你，并不是——一些公司在和策略性孕珠女性“斗智斗勇”上，并不手软。

客岁，林浩接到二胎孕妈吴羽的寄托。她是武汉一家科技企业的职工，本年38岁，月薪5万元，工龄10年，如故作念到经管岗。况兼，马上要签无期限左券了。

“第一次、第二次签做事左券不错签固依期限。第三次，不错与公司协商签无固依期限的，但公司有权拒却。到第四次，就不错要求签无期限左券，若公司拒签，就苦求补偿。”林浩解释。

领有以上要求又怀了二胎的吴羽，成了公司的“肉中刺”。

之后不久，她就遭到HR的设局。

某天她去洗手间，发现地上放个手机。她捡起来，原来想交给公司行政，其后以为费事，就唾手放在了拐角的桌子上。

正是这个举动，给她惹来了祸端。

本日下昼，公司HR就在责任群发公告，以吴羽偷窃手机为由，要将她解雇。被冤枉的吴羽相配歧视，她热烈要求调监控，解释没偷手机。但却被见告，她死亡机的位置，监控坏了。

此时的吴羽，相识到我方可能被设局了。

在这之前，她曾在网上围不雅过近似案例，“真没意象有天会落到我头上！”

有东谈主共享，曾因薪资问题建议做事仲裁，却被公司反诉涉嫌买卖行贿。缘故是用责任账号抢了客户在责任群里发的红包，缱绻数百元，而上司指引曾默许红包不错我方留住，之后却生死不承认。

还有东谈主下野提真金不怕火补偿时，被公司诬蔑责任建筑没嘱托，要报警处理，但其实她仅仅健忘了填写物品嘱托清单。

吴羽回忆起，公司知谈她孕珠后，就计算和她革新签约的做事左券主体，还建议要给她降薪，因为金额未几，她并没珍贵。

无助的吴羽找到了林浩。最终，公司喜悦给吴羽谈歉。

其时，林浩建议吴羽拿补偿款辞职，再苦求公司对其名誉补偿。

吴羽却拒却了。即便如故与公司对簿公堂，她却依然不想离开，惟有求公司给她谈歉。

“我都38岁了，之后再找责任，随契机更难，武汉本来好的责任契机也有限”。

林浩推测，三期之后，公司八成率还会解雇她，建议吴羽提前作念好准备，也颐养好心态。

林浩接办的案例和询查中，吴羽的窘境并不是孤例。

一位30多岁女职工，孕珠后便过得毛骨竦然。公司专诚特别增多责任量，致使在工位隔壁安监控，便于集中她的违章活动。

部门指引还专门遁藏她，拉了团队责任小群，制定新的KPI，却并没通告她。处处被排挤被针对被孑然，这位女职工受不了，决定做事仲裁。

事实上，并非统共孕期女性都这样勇敢。在林浩接办的做事维权案例中，对于三期维权的占比并不高。

他总结有以下三个原因：第一，许多妊妇想要留住责任，不想跟公司撕破脸；第二，有的女职工补偿款不高，不肯再费钱、花元气心灵打讼事；第三、家东谈主不支撑。尤其公公婆婆，会以太折腾、影响胎儿为由，让她们毁灭争取正当权利。

天然，也有个别女职工因遭到威胁，不敢看法权利。在业内有点名气，且有一定话语权的公司，个别HR就以背调威胁，扬言一朝仲裁，会让妊妇背上症结，三期已毕也找不到责任。

三、恃“孕”而骄，成了共事“天敌”

“诚然在大部分情况下，做事者相对公司是裂缝群体，但也有部分职工，是公司和共事搞不定的老浩劫。”

这些东谈主被林浩称为职场的“准霸凌者”。比如，极个别职场女性，一朝到手“策略性孕珠”，就启动靠此拿执公司和共事了。

前不久，一家企业找到林浩，让他帮手裁掉一个妊妇。

这位女职工26岁，入职公司两年多，还有几个月，做事左券就到期了。可就在左券到期前，她孕珠了。

孕珠第一个月，女职工就跟共事说，“我孕珠了，许多责任你帮我分管下吧，妊妇弗成累着”。

部门指引曾主动为她减少了三分之一的责任量，但女职工依然难以完成，把手头大部单干作都推给了共事，且配合度极差，怼共事、怼指引、怼客户，导致通盘部门都人言啧啧。

无专有偶，本年5月份，微博曾经有过近似热搜：共事孕珠后我辞职了。限定目前，阅读量有6918万，筹探究6292。

热搜之下，各式吐槽。有评申诉，“我共事孕珠之后，各式请假，各式借口，弗成永劫期对着电脑，怕有放射，弗成永劫期坐着，影响保胎，归正责任全推给我，我都不想干了。”

还有吐槽，“我如故抑郁了，共事孕珠请保胎假，请了40天，我加了40天班。和指引反馈，效果却让咱们私行联结。终于等她追究了，好像变了个东谈主。闻不了异味，插足不了早会，弗成走太多路，活儿照旧我干。”

林浩认为，吐槽者随机不曾为东谈主母，无法情至意尽孕珠者的沉重。但被吐槽的职场妊妇，也不澈底无辜。

“从孕珠到生娃，至少两年，元气心灵可能都要放在家庭，随契机因此丧失一些职业发展契机，若再弘扬欠安，那以后的飞腾通谈基本也被关上了。”

如若真想保住责任，林浩建议妊妇不要“恃孕而娇”。力所能及之下，一定保质保量完资本职责任，若有困难，不错跟公司苦求转岗。

毕竟，国度政策饱读舞生育，但落实到企业，却是赤裸裸的用工资本。

以产假为例，国度法定的产假天数为98天。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地将产假延迟至128天。

广西修改腹地区计生条例后，产假达到了148天。山西、 山东 、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海8地的产假均增多至158天。

而福建省新修改的计生条例，不管生育一孩照旧二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京则对女职工休产假轨制作念出更纯真颐养，女职工产假或最多可达7个月。

字据《女职工做事保护卓著轨则》第八条文矩，女职工产假技能的生育津贴，对如故插足生育保障的，按照用东谈主单元上年度职工月平均工资的格局由生育保障基金支付；对未插足生育保障的，按照女职工产假前工资的格局由用东谈主单元支付。

此外，公司可能还要承担最长7个月产假，导致东谈主员转移困难。

四、孕珠不是责任的“保命符”

是以公司的确不敢裁妊妇吗？谜底是含糊的。

前述恃“孕”而骄的女职工，最终被解雇了，且没得到高额补偿。

林浩说，许多东谈主只会牢记一句话，“妊妇不得解雇”，其实内部还对应许多深信，不错推翻这句话。

《做事左券法》第三十九条就轨则，一朝有以下6种情形，即使孕珠也不错解雇，其中包括：一、违背单元轨则轨制；二、在试用技能，被解释不稳当用东谈主单元委用要求；三、有严重溺职活动；四、以诓骗、恫吓等妙技签订做事左券；五、兼职影响本职责任；六、被讲究责罚。

在林浩接办的询查案例中，还有一位20岁女孩，也在孕期被公司解雇了。

被解雇前，她曾找到林浩，但愿帮她做事仲裁，但林浩拒却了。

女孩名叫肖贝，孕珠一个月时入职，公司没安排入职体检，她也没照实告诉公司我方孕珠的事实。

3个月的试用期已毕，肖贝以为安枕而卧了，便跟公司请假去产检。可知谈她孕珠后，公司便决定跟她协商处理。

肖贝的月薪在4500傍边，公司给她下野补偿1万多块钱。林浩算了一下，她的工龄3个月，按做事公法矩，责任不及半年的，N的值按0.5算。即便把N按一年算，以妊妇的2N补偿格局，也即是9000元，可公司给了她10000元，照旧在她隐孕入职的前提下。

但肖贝相持认为，她莫得专诚避讳，是公司没主动问。

是以，她的诉求即是拿更高的补偿，况兼让公司交社保到三期已毕。如若公司拒却，临了的要求即是，必须保岗。

“咱们是律所，不是许诺池。”林浩建议她不要想入非非，好好跟公司协商处理。比权量力之下，肖贝喜悦经受补偿，根除了做事连络。

其实，原来就有生育筹划的女职工，即便把备孕筹划提前，“策略性孕珠”，也算是感性决定。

林讼师辅导这类职工，一朝孕珠，必须以书面、邮件、微信音问等面容报备公司，千万不要理论见告。切记，更不要因孕期未满一个月，按传统说法弗成对外公布，便对公司避讳，尤其是试用期职工。

总之，“策略性孕珠”是一把双刃剑，可操作空间其实不大。

期待经济“阵痛”早日曩昔，职场女性无需用非感性的筹码，去调换本该有的发展契机，不错如己之愿，在任场与家庭之间找到均衡之谈。

（应受访者要求，采访对象齐为假名。）

本文来自微信公众号：财经故事荟，作家：魏一然全色网导航，剪辑：万天南