【归 类 号】QH3-03
【发文编号】沪劳保关发[2000]22号
【发文单元】上海市劳动和社会保险局
【颁布日历】2000-3-29
上海市劳动和社会保险局对于行状单元转制为企业后实行劳动公约制几许问题的奉告
沪劳保关发[2000]22号
各区、县劳动局，各企业把握局、控股（集团）公司，各联系转制单元：
为推动本市行状单元转为企业后设施、有序地实行劳动公约轨制责任，照章小心劳动关系两边的正当权益，现议论本市转制单元的具体情况就联系问题奉告如下：
一、笔据国度和本市联系章程，由行状转为企业的用东说念主单元均应按照《中华东说念主民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《上海市劳动公约章程》（以下简称《章程》）和联系设施性文献的章程，实行劳动公约轨制。用东说念主单元与劳动者应按联系章程签订劳动公约，缔造劳动关系，明确两边的权益和义务。此项责任一般应在转制后六个月内完成。
二、已按照上海市东说念主事局《对于印发〈上海市行状单元实行遴聘公约制暂行见地〉的奉告》（沪东说念主[1995]165号，以下简称《暂行见地》）实行遴聘公约制的行状单元，转为企业后，对已签遴聘公约的员工，不错签订劳动公约，也不错将原“遴聘公约”变更为“劳动公约”，原“遴聘公约”中的联系内容与《劳动法》和《章程》相屈膝的，均应按《劳动法》和《章程》膨大，不相屈膝且两边协商一致的，可不时履行。对未签遴聘公约的员工，应当签订劳动公约。
三、未实行遴聘公约制，也未实行劳动公约制的行状单元，转制为企业后，应当按本奉告第一条章程，与员工签订劳动公约。
四、已按联系章程实行劳动公约轨制的行状单元，应笔据《劳动法》和《章程》的联系章程对原签订的劳动公约，加以设施和完善。用东说念主单元和劳动者均应照章履行劳动公约。
五、两边当事东说念主不错按《劳动法》和《章程》的联系章程协商细则劳动公约期限。在湮灭用东说念主单元运动责任满10年以上的员工，若提倡签订无固按期限劳动公约的，用东说念主单元应当与其缔结无固按期限劳动公约。无固按期限劳动公约不错商定断绝的要求。
转制前的原固定制员工，因组织支撑或经组织欢跃商调的，其运动工龄视作转制后企业湮灭用东说念主单元运动责任时分。
六、劳动者在履行劳动公约技术因患病或非因工负伤需要停工医疗的，用东说念主单元应予以相应的医疗期。医疗期的设定和缠绵按《章程》第十三条、第十四条章程膨大。
七、在转制经由中对拒却签订劳动公约但仍要保留劳动关系的员工，用东说念主单元不错章程三个月流动期，期满后仍不签订劳动公约的，用东说念主单元不错与员工废除劳动关系，并办理联系手续。
八、统一实行《劳动手册》轨制。《劳动手册》用于记录劳动者劳动、流动、闲适以及领取闲适馈遗金等情况。
九、招工、退工手续按原市劳动局《对于印发〈上海市单元招工、退工管制见地（试行）〉的奉告》（沪劳就发[1995]19号）止境联系章程办理。处理劳动争议按国度及本市联系劳动争议处理的章程膨大。
十、实施劳动公约轨制要作念好各项宣传、准备责任。各单元要笔据国度和本市的联系章程，议论本单元的实验情况，精良制订实施决策，拟订劳动公约文本。同期，要调动、完善与之配套的顺次轨制。实施决策和顺次轨制应经企业职代会或员工大和会事后付诸实施。各企业把握部门要加强对转制单元实行劳动公约轨制责任的协统一教会，共同研究和贬责实施中碰到的问题。各级劳动行政部门要作念好计谋商议、服务责任，保证转制单元实行劳动公约轨制责任的告成进行。
二○○○年三月二十九日