公司若在试用期内未给职工交纳社保hongkongdoll 麻豆，将需承担做事者因无法享受社保待遇而产生的用度亏本；若做事者因此捣毁做事条约，公司还需支付相应的经济补偿。

公司不为职工交纳社保是违犯法律法规的。《做事法》第七十二条明确指出，用东说念主单元和做事者必须照章参与社会保障并交纳相诈欺度。这意味着，为职工交纳社保是公司的法定职责。

一、当单元未交纳社保，且因社会保障承办机构无法补办导致做事者社保待遇受损时，做事者有权条目公司抵偿相关亏本。

抵偿畛域时常涵盖：

1. 做事者未获或未足额取得的休闲保障金；

2. 应由生养基金支付的女职工生养保障待遇用度；

3. 与工伤保障费相关的罚金、滞纳金等用度；

4. 与基本养老保障相关的罚金等用度；

5. 其他因公司未交纳社保给做事者形成的本色亏本。

关于此类因社保问题激励的做事争议，若做事者对做事争议仲裁机构的裁决不悦并拿告状讼，法院将给予受理。

二、若单元未交纳社保，做事者以此为由捣毁做事条约的，公司需支付经济补偿。

经济补偿的具体数额证实做事者在公司责任的年限而定，时常每满一年支付一个月工资的圭臬。关于责任不悦一年但跨越六个月的，按一年野心；不悦六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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若做事者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿圭臬按三倍月平均工资野心，但最高不跨越十二年。

三、用东说念主单元未给职工交纳社会保障将濒临多重法律风险：

1. 工伤与医疗用度的风险：在发生严重工伤事故时，公司需承担高额的医疗和工伤抵偿用度，而社保机构时常不承担参保前的工伤拖累。

2. 做事者投诉的风险：职工不错未交纳社保为由随时捣毁做事条约，并条目公司支付经济补偿金。这种做事争议时常以公司败诉告终。

3. 行政部门处罚的风险：未如期足额交纳社保费的公司将濒临罚金、滞纳金等行政处罚，严重时还可能影响公司的声誉和业务发展。

【法律依据】

《做事条约法》第四十七条，经济补偿按做事者在本单元责任的年限，每满一年支付一个月工资的圭臬向做事者支付。六个月以上不悦一年的，按一年野心；不悦六个月的，向做事者支付半个月工资的经济补偿。

做事者月工资高于用东说念主单元地点直辖市、设区的市级东说念主民政府公布的土产货区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的圭臬按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不跨越十二年。

本条所称月工资是指做事者在做事条约捣毁大致终止前十二个月的平均工资。

《中华东说念主民共和国社会保障法》第五十八条

用东说念主单元应当私用工之日起三旬日内为其职工向社会保障承办机构请求办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障承办机构审定其应当交纳的社会保障费。

自觉参加社会保障的无雇工的个体工商户、未在用东说念主单元参加社会保障的非全日制从业东说念主员以过火他生动业绩东说念主员，应当向社会保障承办机构请求办理社会保障登记。

国度诞生天下谐和的个东说念主社会保障号码。个东说念主社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条

用东说念主单元未如期足额交纳社会保障费的，由社会保障费征收机构责令限期交纳大致补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；落伍仍不交纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。

《中华东说念主民共和国做事法》第七十二条，社会保障基金按照保障类型详情资金开头，逐渐奉行社会统筹。用东说念主单元和做事者必须照章参加社会保障，交纳社会保障费。

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