公司并不具备对职工进行罚金或应对扣除工资的权力av女优，因为其并莫得这么的法定权限。

罚金是一种波及抢夺公民财产权的行政门径，本体上属于行政处罚限制。左证《行政处罚法》等行政法律律例的端正，独一具备相应权利的行政机关才具备实捏行政处罚的权力。现行的法律律例并莫得授权给用东说念主单元，使其具备单独对就业者进行罚金的权利。

以下是一些特定情况下，用东说念主单元不错正当地代扣就业者工资的情形：

1. 代扣代缴的个东说念主所得税；

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2. 代扣代缴的应由就业者个东说念主包袱的各项社会保障用度；

3. 依照法院判决、裁定条目代扣的抚养费、奉养费；

4. 法律、律例端正的其他不错从就业者工资中扣除的用度。

以下六种常见的剥削职工工资的举止，实践上是犯科的：

1. 仅因上班迟到而扣除开始日薪的工资，这种作念法是远离理的，超出了合理范畴；

2. 职工请假时被扣除三倍以上的日薪，这种高额的扣款端正亦然犯科的；

3. 职工离职时，用东说念主单元故意剥削或拖欠工资，这是不允许的；

4. 以责任功绩未达标或公司亏空为由剥削职工工资，雷同属于犯科举止；

5. 孕期女性职工因产检而被扣除工资，这是违背国度就业法的；

6. 因个东说念主责任诞妄给公司形成损失机，扣款金额不得开始当月工资的20%，开始此比例即为犯科。

【法律依据】

《工资支付暂施端正》第十五条，用东说念主单元不得剥削就业者工资。有下列情况之一的，用东说念主单元不错代扣就业者工资：

（一）用东说念主单元代扣代缴的个东说念主所得税；

（二）用东说念主单元代扣代缴的应由就业者个东说念主包袱的各项社会保障用度；

（三）法院判决、裁定中条目代扣的抚养费、奉养费；

（四）法律、律例端正不错从就业者工资中扣除的其他用度。

《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定权利范畴内实施。

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